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新闻媒体:落后地区地域要保持人才队伍建设平稳,不可以只埋怨被“掐尖”

2019-08-16 10:27:03 作者:黑龙江省安达市 
中办、国办印发《关于进一步弘扬科学家精神加强作风和学风建设的意见》,明确提出支持中西部地区稳定人才队伍,发达地区不得片面通过高薪酬高待遇竞价抢挖人才。
中办、国办下发《有关深化发扬生物学家精神实质提升工作作风和学风建设的建议》,明确指出适用西部地区平稳人才队伍建设,比较发达地域不可片面性根据高薪资高待遇竟价抢挖优秀人才,非常是以西部地区、东北三省挖优秀人才。
两办严禁“竟价抢挖优秀人才”,具备较强的实际目的性。近些年,比较发达地域到天津园区、东北三省招贤纳士,动则抽出100万薪资、千万元科研经费的优渥标准,产生非理性“抢人大战”,加重落后地区地域优秀人才“孔雀东南飞”,地区发展趋势不均衡的差距将会深化增加。
值得一提的是,“竟价挖人”还造成某些科技人员的人生观、价值取向和人生价值观出現误差,歪曲了工作作风和校风。例如,追名逐利成风,学科建设围住“前途”转。凡此种种,既环境污染了优秀人才的成才自然环境,也阻拦了真实的自主创新。
事实上,相关部门对“竟价挖人”乱相一惯持否认心态。2018年末教育部办公厅下发文件,注重高等院校高端人才有效井然有序流动性要坚持不懈恰当导向性,确立“不激励东西部高等院校从中西部地区、东北三省高等院校人才引进”;国家教育部《关于做好2018本年度“长江学者奖赏方案”候选人强烈推荐工作的通知》也确立,对违反规定人才引进、片面性依靠高薪资高待遇竟价抢挖优秀人才的高等院校,终止下一个本年度的强烈推荐资质。
但客观性来讲,抵制“竟价挖人”终归仅仅这种防御性现行政策,只有在必须水平上缓解比较发达地域对落后地区地域的优秀人才“虹吸”效用。落后地区地域要保持人才队伍建设平稳,不可以仅仅埋怨东西部地域“掐尖”,重要還是要搞好“武学”,为优秀人才成才和使出才能造就优良的自然环境,根据“留意”来留人。
毋庸讳言,某些地区人才外流比较严重,与优秀人才沒有获得充足的重视相关。例如,尊重人才只是喊在嘴边、写在纸上,没给是多少实招、真招、有用的招;再例如,有的科研单位乃至连基础的衣食住行确保都没搞好,造成科技人员为琐碎闹心劳心,消耗很多本应用以创业创新的時间和活力。这类自然环境无法让复合型人才实现自我价值,免不了人思绪走。
实际上,落后地区地域在优秀人才基本建设层面虽然有许多“后发缺点”,我觉得也存有必须的“后发优势”。俗话说得好“宁做鸡头不做凤尾”,想要去西部地区、东北三省施展抱负的优秀人才必须也不在少数。难题取决于,这种地域可否构建“才以稀为贵”的比较优势理论,处理困惑人才队伍建设的体制机制难题,让优秀人才可以引来来、留受得了、挖不动。
优秀人才是富国立身之本、广东百年大计。富国兴邦,不可以仅有东西部地域“一骑绝尘”,更不可以“损不够而奉!”,不然将不利变小地区发展趋势的差别。两办确立严禁“片面性根据高薪资高待遇竟价抢挖优秀人才”,为平稳落后地区地域的人才队伍建设造就了现行政策自然环境,接下去全看西部地区、东北三省怎样“留意”留人了。
(原标题为《中央政府喊话:比较发达地域不可高薪职位竟价抢人!这对中西部地区和东北地区代表啥? | 通讯器材评价》)
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